如果您持有英国的创新者创始人签证（Innovator Founder visa），您可能有资格申请永居。

“创新者创始人”签证已取代“创新者”签证。如果您持有创新者签证，满足相关要求，仍可以申请永居。

永居是您在英国定居的方式。它赋予您在英国无限期居住、工作和学习的权利，并在符合条件的情况下申请福利。您可以凭此申请英国国籍。

一、资格要求您必须：

1.持有创新者创始人签证或创新者签证在英国居住3年——您不能包括使用其他签证在英国居住的时间

2.获得新的背书，证明您已满足业务增长的要求

3.具备英国生活知识：如果您年龄在18至64岁之间，必须通过“英国生活测试”Life in the UK Test

4.英国境外时间：您在任何12个月内在英国境外停留的时间不得超过180天。

如果您认为此规则会影响您，请了解如何计算您的英国居住时间（即“连续居住”）。

5.申请时间：您可以在符合条件日期前28天内申请。若提前申请，可能会被拒绝。请勿等到当前签证到期后再申请。如果您的签证在您符合永居申请条件之前到期，您需要先续签。

6.获取背书：在申请永居之前，您必须向一个认可机构展示您已实现业务增长。

•   如果满足要求，机构会给您一封背书信，表明您符合永居资格。

•   获得背书信后，您必须在3个月内申请永居。

•   您不必使用与最初申请创新者创始人签证时相同的机构进行背书。

7.背书要求：您必须能够证明在日常管理和业务发展中发挥了关键作用。

二、您的企业必须：

•   已在公司注册处注册，且您是该企业的董事或成员

•   正在营业，且有能力在未来12个月内继续运营

三、您的企业必须满足以下两项中的至少两项：

•   获得50,000英镑的投资，并将其用于业务发展

•   客户数量在过去三年内翻倍，且这一数量高于类似企业的平均水平

•   在英国申请了知识产权保护

•   在最近完整的财年中达到100万英镑的收入

•   在最近完整的财年中达到50万英镑的收入，其中10万英镑来自海外出口

•   创造了相当于10个全职工作岗位，这些岗位已存在至少12个月

•   创造了相当于5个全职工作岗位，这些岗位已存在至少12个月，且平均薪资为每年25,000英镑

您可能在申请签证时已经满足其中一些条件。

如果您创造了工作岗位：您创造的工作岗位必须为“定居工人”提供。定居工人是指在开始为您工作时符合以下任一条件的人：

•   英国公民

•   在2020年12月31日之前居住在英国并为您工作的欧洲经济区公民

•   拥有英国祖籍签证的英联邦公民

•   持有永久居留权或定居身份的人

四、知识产权保护：

保护您的知识产权可以更方便地对偷窃或抄袭者采取法律行动。根据您的创造内容，有不同的保护类型。

1.保护类型与知识产权范围及申请所需时间：

•   注册商标：产品名称、标志、口号——4个月

•   注册设计：产品外观，包括形状、包装、图案、装饰——3周

•   作品著作权：文字和文学作品、艺术、摄影、电影、电视、音乐、网络内容——不需要申请

•   发明专利：发明和产品，例如机器、药物——大约5年

某些知识产权自动获得有限保护，例如设计权。然而，若注册后，更容易证明您合法拥有该知识产权。

在知识产权注册之前，请保密。若需与他人讨论，请使用保密协议。

2.使用多种保护：

同一产品可以关联多种保护类型，例如：

•   将名称和标志注册为商标

•   将产品独特的形状作为注册设计保护

•   对全新的部件申请专利

•   使用著作权保护产品的设计图纸

•   研究与开发公司已进行重大研发活动并在英国申请了知识产权保护。

在考虑此成功选项时，确保满足该规定的两个方面（即知识产权保护申请已进行重大研究与开发）。因此，不应考虑未体现显著研发成分的知识产权类型。

示例：

不符合要求：

•   为品牌申请商标

符合要求：

•   针对新电池技术申请专利，并提供经验证的新进展，推动该领域科学的基础。

不符合要求：

•   针对鞋设计注册知识产权，开发仅为艺术性（无显著研发活动），需注意，纯粹的“客户研究”调查不满足要求。

符合要求：

•   针对符合人体工学的鞋设计申请设计专利，并由科学试验（如同行评审的对照试验）支持。

3.无法申请专利的知识产权：

某些新发展无法申请专利。在申请人企业通过真实可信的研发活动开发新产品或服务的情况下，如果满足以下所有条件，背书机构可以认为符合研发标准：

•   在开发过程中进行了显著的研究与开发活动，例如实验室研究和对照试验

•   有同行评审的研究成果作为证据，发表在可信的学术或行业期刊中，表明申请人或其公司负责该领域的发现或进展

•   申请人能够展示如何将该技术可行性地商业化以支持业务

示例：

符合要求

一家公司开发了一种新技术用于早期癌症诊断，并打算向公立和私立医疗机构销售测试套件。他们能够证明率先在著名医学期刊上发表了此项新技术，并通过持续的实验室研究和测试，验证了产品的有效性。

不符合要求

一家公司创建了一个体育恢复训练项目手册。尽管手册将若干运动科学实践整合在新的“品牌标识”下，并已申请著作权保护，但手册本身并未包含显著的新基础研究或科学进展。其研究仅限于文献综述和申请人参加几个专业课程中学习的技术整合。除了著作权外，没有与业务相关的更广泛的知识产权。

五、工作岗位：

•   创建企业为定居工人创造了至少10个全职工作岗位或

•   企业为定居工人创造了至少5个全职工作岗位，这些岗位的平均年薪至少为25,000英镑（不包括任何津贴）。

每个工作岗位必须已存在至少12个月，并遵守所有相关的英国法律，包括（但不限于）1998年最低工资法和1998年工作时间规定。

每个岗位每周平均工作时间不少于30小时；但是，如果两个或多个兼职工作由不同员工担任，合计每周工作时间达到30小时且已存在至少12个月，则可视为一个全职岗位。

如果工作岗位在员工开始工作时满足定居工人的定义，并在整个12个月期间持续雇佣，即使之后不再是定居工人，该岗位也可被视为一个定居工人岗位。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。