在全球化时代，吸引和留住高质量国际人才已成为许多英国企业保持竞争力的重要策略。为此，英国政府设立了雇主担保资质（Sponsorship Licence）制度，允许英国公司合法雇佣海外员工。雇主担保资质的获取和名额分配直接影响企业雇佣海外人才的能力，因此，企业主需要深刻理解其工作原理。
一、什么是CoS名额？
CoS，即“Certificate of Sponsorship”的缩写，是公司向海外雇员提供的担保证明。根据职位类型和所需担保资质，CoS分为“Defined CoS”和“Undefined CoS”两种。Undefined CoS主要适用于已在英国境内持有签证、且希望转换成工作签证的员工，而Defined CoS则用于海外招聘。
二、初次申请CoS名额的步骤
当企业申请雇主担保资质时，需要提交对未来一年内预计CoS名额的估算，并在申请过程中为此数量提供合理依据。对于首次申请的企业，UKVI（英国签证与移民局）会根据企业规模、业务性质、过往合规记录等因素来决定是否批准以及分配多少名额。
三、名额分配决策的依据
UKVI在决定每家企业的CoS分配数量时，可能会考虑以下因素：
• 招聘代理的合规性：如果企业使用第三方代理招募海外员工，UKVI会审查代理的背景，以确保没有与移民滥用行为相关的记录。
• 企业的合规记录：UKVI会审查公司在现有担保安排中的合规情况，包括是否曾在Tier 2、Tier 5等历史担保体系中出现违规记录。
• 雇员数量与业务规模：企业的现有员工数量、业务规模和性质也会成为考量因素。
• 业务运营时间：新兴企业的配额需求可能会受到严格审查，而资历较老的企业则可能更容易获得名额。
四、未满足申请名额的原因
在某些情况下，UKVI可能会减少或拒绝企业的CoS名额请求。常见原因包括：
• 企业合规性问题：如果企业有不合规的记录，UKVI可能会对其名额分配从严处理。
• 需求不够合理：如果企业无法合理说明需求或需求不够真实可信，UKVI可能会减少其分配数量。
• 岗位需求不满足要求：如果企业无法提供符合技能或薪资标准的真实职位，UKVI可能会认为该企业的需求不具有可信性。
五、CoS年度及更新规则
获得的CoS名额在SMS系统中有效期为一年，这被称为“CoS年度”。企业必须在该年度内使用分配的名额，未使用的名额将无法结转至下一年度。每年CoS年度结束时，UKVI会依据企业在上一年度的使用情况自动更新名额配额。
自动更新条件：如果企业在上一个年度分配的名额用完，且持有A级资质、分配活跃且在合规路线（例如Skilled Worker路线），则会自动获得与上年度相同的名额。
手动更新申请：若企业未满足自动更新条件，则需在SMS系统中手动申请续期名额。
六、调整名额的灵活性
在特殊情况下，企业可以申请调整名额。例如，如果企业在年度中途意识到名额不足，可以通过SMS系统申请增加。此时需提供具体理由和相应的证明文件。
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