移民局提出的五点计划旨在减少净移民数量，其中包括提高最低薪资门槛和彻底改革短缺职业列表，大部分变更将从2024年4月4日开始生效。受影响最大的将是技术工人签证途径——这是雇主赞助个人在英国工作的主要选择。

为了在英国赞助一名技术工人，最低薪资现在需要达到£38,700（从目前的£26,200增加）或特定职位的“市场薪资”。市场薪资针对每个职业代码设定，并假设每周工作37.5小时，因此应根据员工的合同小时进行按比例计算。

对于大多数工作来说，市场薪资将显著提高，这在工程领域将被强烈感受到。例如，根据4月4日之前的规则申请的电气工程师，最低薪资要求为£31,440。从4月4日开始，这一数字增加到£53,500。

1.工程师不再被视为短缺职业列表中的职业：
在之前的系统中，工程和制造业的雇主可以利用所有学位水平的工程角色被视为短缺职业的事实。短缺职业列表（SOL）为赞助商提供了减少的申请费用，以及在满足薪资门槛时减少20%的市场薪资。

SOL现在将被移民薪资列表（ISL）取代，该列表完全剔除了工程和类似职业。因此，不再给予招聘海外工人的优惠待遇，该领域实际上受到了两次影响：首先是取消了20%的减免，其次是普遍薪资的增加。

2.对新入职者和现有技术工人签证持有者的缓解：
许多企业可能对初级聘用支付新阈值以上的薪资表示担忧，尽管他们为经验丰富的工程师支付了新阈值以上的薪资。

幸运的是，对于被视为“劳动市场新入职者”的人，将有更低的薪资门槛，这通常包括任何26岁以下的申请人或从学生或毕业生签证（等等）转换的人。如果满足新入职者标准，他们需要支付的薪资为£30,960或市场薪资的70%中的较高者。有一个陷阱：技术工人签证可以在五年后获得永久居留权，但如果依赖新入职者条款，初始签证被限制为四年（包括任何已经在毕业生途径上花费的时间）。因此，员工将需要在以后延长签证，以便在英国停留，并且那时必须满足完整的薪资门槛。

对于已经在技术工人途径下获得赞助的员工，如果他们在2030年之前延长签证，他们也不需要满足新的最高薪资门槛。相反，他们的申请将受到不同薪资要求的约束，这些要求比之前的要求高，随着通货膨胀增加，但低于新技术工人申请者的薪资门槛。

3.赞助的替代方案：
对于短期商业需求，特别是国际运营，员工可能可以使用访客途径。访客可以在英国进行一般商务活动，如参加会议、进行现场访问，在某些情况下进行或接受培训。雇主应仔细审查移民局提供的允许活动的完整列表，以评估是否不会违反条件。除了活动限制外，员工通常不能由英国企业支付，并且访问预期是短期的 – 通常不超过几周时间，具体取决于情况。

英国的签证选择范围多样，不仅限于雇主赞助。有适用于有英国家庭成员的途径，有为在英国完成学位的人提供的毕业生签证，允许他们继续留在英国工作两年，还有超过200,000人在英国根据乌克兰签证计划。此外，青年流动计划允许某些国籍的年轻人在英国工作两年，还有一个专门针对实习生的签证。

4.进一步审查：
移民咨询委员会（MAC）将再次受委托在2024年对新的移民薪资列表（ISL）进行全面审查，其中将包括公开征集证据。对所有赞助商来说，利用这个机会通过尽可能提供实质性、基于证据的回应参与这次审查至关重要。移民咨询委员会随后将向内政大臣提出建议；这些建议大部分将在政府对移民规则的定期更新中得到实施。

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