在申请英国工作签证(Skilled Worker Visa)的过程中,许多申请人常常对“最低工资要求”(Going Rate)感到困惑。到底如何计算这个最低工资标准,如何确定自己是否满足签证的薪资要求?本文将为大家详细解释Going Rate的含义、计算方法,以及如何确保薪资符合英国工作签证的标准。

A.什么是Going Rate?

Going Rate是英国政府根据不同职业代码设定的最低工资标准。每个符合工作签证申请的职业都有一个对应的标准工资,申请人在该岗位上的薪资必须达到这一标准,才能满足签证的工资要求。英国移民局在移民规则的“附录Skilled Occupations”中列出了各个职业的Going Rate。

然而,不是所有的申请人都必须获得全额的Going Rate,有些申请人可以根据“可交易积分”(Tradeable Points)系统,获得70%、80%或90%的工资要求减免。然而,对于某些特定的职业,例如附录Skilled Occupations中的表格3所列的职业,这些工资减免是不可接受的,申请人必须达到100%的Going Rate。

B.如何根据工作时间调整Going Rate?

由于不同的职位每周的工作小时数不尽相同,因此Going Rate必须根据每周的工作时长进行调整。Going Rate的设定通常基于每周工作37.5小时的标准,对于工时超过或少于这一标准的岗位,需要按照实际工作时间来调整计算。

C.如何计算Going Rate?

获取年薪的Going Rate:从附录Skilled Occupations中,找到对应职业代码的年薪最低标准(Going Rate)。这一标准是基于每周37.5小时的工作时间设定的。

根据每周工作时间进行调整:如果申请人每周的工作时长不同于37.5小时,需要根据实际工作时间来调整。具体公式如下:

调整后的年薪Going Rate=年薪Going Rate÷37.5×每周工作小时数

例如,如果某个职业的年薪Going Rate是39,000英镑,而申请人的每周工作时长是25小时,那么调整后的Going Rate计算如下:

£39,000÷37.5×25=£26,000

这意味着,如果申请人每周工作25小时,其年薪至少需要达到£26,000,才能符合这一职业的最低工资要求。

1.针对不同职业的特殊处理

根据职业的不同,Going Rate的设定和调整方式也有所不同:

医生、牙医等这些职业的Going Rate基于不同的每周工作时间,例如医生是基于每周40小时,而NHS(英国国家医疗服务体系)的职业基于每周37.5小时。因此,在计算时需要根据具体的工作时长进行相应的调整。

教师岗位:由于教师的工作时间与学期安排有关,并不是每周的工作时长固定一致,因此需要申请人的担保方确认其相对于全职等效(FTE)的工作时间比例,然后根据这一比例调整Going Rate。

2.全时工作与超时工作

当申请人的每周工作时长超过48小时时,在计算薪资是否符合Going Rate时,必须包括所有的工作小时数。例如,如果某个职业的Going Rate是£45,000,申请人的每周工作时长为60小时,那么其薪资必须调整为:

£45,000÷37.5×60=£72,000

这意味着申请人的年薪必须至少达到£72,000,才能符合这一职业的Going Rate要求。如果薪资仅为£57,600(按48小时计算),将无法满足签证要求。

3.Going Rate不足时的处理方法

如果申请人的薪资低于调整后的Going Rate,且其职业代码列在附录Skilled Occupations的表格1、表格2或表格2a中,则需要计算其实际薪资占Going Rate的百分比,以确定是否可以通过可交易积分系统获得签证。

4.计算百分比的例子

假设申请人的年薪为£42,500,其中£2,000是津贴(津贴不计入工资),实际薪资为£40,500。申请人每周工作54小时,以下是计算步骤:

一般工资阈值计算:根据签证要求,每周只能计算前48小时的薪资,因此实际薪资应按48小时来计算:

£40,500÷54×48=£36,000

申请人的薪资未达到£38,700的一般工资阈值,但可能仍然符合其他较低的工资要求,例如£34,830、£30,960等。

Going Rate计算:申请人的职业代码的Going Rate为£31,500(基于每周37.5小时工作时长)。为了调整到54小时工作时长,计算如下:

£31,500÷37.5×54=£45,360

百分比计算:申请人£40,500的薪资低于£45,360,因此需要计算其占Going Rate的百分比:

£40,500÷£45,360×100=89%

由于申请人的薪资仅为Going Rate的89%,他们无法获得要求达到90%或100%Going Rate的可交易积分。然而,他们仍可能符合70%或80%的减免标准,从而获得签证。

了解和计算Going Rate是申请英国工作签证的重要一环。申请人必须确保其薪资不仅符合一般工资阈值,还需要满足其职业代码的Going Rate要求。如果申请人的工作时长与标准时长不同,必须根据实际工作小时数对Going Rate进行调整。

如果申请人薪资低于Going Rate,也可以通过可交易积分系统中的减免选项,依然有机会获得签证。关键是要准确计算每周工作时长和相应的薪资百分比,以确保申请符合签证要求。

希望通过本文的详细讲解,能够帮助申请人更好地理解和应对Going Rate的计算,从而顺利通过英国工作签证的申请。

软文信息仅供参考,具体申请问题请咨询专业律师。


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