在英国担任赞助雇主，您需要确保每位赞助工作人员都有合法的工作权利，并且能够为您执行所需的工作。

以下是您必须遵循的关键步骤和必备文件清单，对每位赞助工作人员的要求：
1.合法工作权利核查：
•   对于直接雇员，您需要执行核查，并保存相应证据，以符合赞助职责并建立免受民事罚款的法定借口。
•   若工作人员非直接雇员（如自雇者），虽无需建立法定借口，但仍需进行核查以符合赞助职责。

2.入境日期证明（如适用）：
若工作人员持有入境签证，并且您赞助了该签证申请，需核查其在签证有效期内入境英国。无入境印章的情况下，需通过其他证据（如机票或登机牌）确认入境日期。

3.赞助工作人员的薪资证明：
•   工资单副本，显示姓名、国民保险号、税码、任何津贴和扣除项。对于有限责任合伙企业成员，还需保留收益分配证明。
•   所有薪资支付的证明，显示每笔款项转入工作人员指定银行账户或预付卡的记录。
•   雇佣或服务合同副本，清晰显示双方姓名、签名、合同起止日期、工作详情、工作时间和薪酬等信息。

4.赞助工作人员的技能水平证明：
•   详细的职位描述，包括岗位职责、所需技能、资格和经验。
•   相关资格证明，如学位证书或以往雇主的推荐信等，证实工作人员具备执行工作的技能和经验。
•   任何必要的注册和/或专业认证文件，例如，医生需提供总医学委员会的注册证明。

5.注意事项：
•   若您在招聘广告中声明某项资格为必需，必须保留证明赞助人员拥有该资格的证据。
•   对于创意工作者团队成员，需保留其技术或专业技能的详细信息。

通过遵循上述指南，您不仅能确保符合英国的赞助职责，还能为您的团队构建一个合法、高效的工作环境。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。