近日，Work Rights Centre发布了一份报告，揭露了英国赞助移民工人面临的剥削现实。报告基于40多个赞助工人的案例研究、与案件工作者的访谈、对内政部指南和劳动执法机构年报的分析。报告显示，随着赞助移民工人数量的增加，剥削问题只会加剧。

报告指出，这些工人通常持有所谓的“绑定签证”，即他们在英国的居留权取决于雇主。这种体系在季节性工人、卫生和护理以及技术工人等多个领域存在剥削风险。例如，如果工人被解雇，雇主有责任通知内政部，内政部随后将缩短他们的签证，并给予他们60天时间找到另一份工作，否则他们必须离开英国。这种情况下，员工很难向内政部报告问题。

报告还提到，由于“无公共资金救济”（no recourse to public funds）的限制，想要逃离剥削的人没有安全网。这可能导致在他们被给予的60天找工作期间进一步被剥削，因为人们可能被迫非法工作以维持生计。

此外，报告还提到招聘费用问题。例如，四名印度国民持卫生和护理签证来到英国，被中介机构收取了20,000至25,000英镑的费用来安排他们的签证。但他们抵达英国后，却没有得到任何工作安排，尽管他们的雇佣合同规定了最低工作小时数。

报道对英国劳动市场执法体系的碎片化提出了质疑，这造成了对负责机构的混淆。报告建议改革移民体系，提供更多灵活性，结束工人对雇主的依赖；引入单一执法机构，为移民工人提供一个安全的空间来提出剥削问题，与移民执法分开；任命移民专员，负责制定移民工人福利战略，并协调解决移民工人剥削问题的努力。

报道对于计划移民英国的人来说，提供了一个重要的视角。它揭示了在英国工作的移民工人可能面临的剥削风险，特别是那些依赖雇主赞助的工人。这对于理解英国移民政策的实际影响至关重要，尤其是对于那些寻求在英国寻找工作机会的人。报告强调了移民体系改革的必要性，以及为移民工人提供更多保护和支持的重要性。

如果您对移民英国或在英国工作有任何疑问，欢迎与我们联系，我们将为您提供专业的咨询和支持。不要让剥削成为您追求英国梦的障碍，让我们帮助您安全、合法地实现您的目标。