随着英国政府一系列旨在抑制合法移民的措施即将在未来几个月生效，包括健康和护理工作者签证的限制、技术工人薪资门槛的提高、研究生签证的审查、家庭签证最低收入要求的变化以及移民健康附加费的增加等，英国雇主面临前所未有的挑战。

英国政府正试图扭转近期净移民数字的增长。这一增长部分是由技能缺口驱动的，尤其是在医疗保健领域，工作签证的增加最为显著。截至2023年9月，技术工人签证增加了9%，发放了66,322个（另外还有50,874个给予家属），健康和护理工作者签证增加了135%，达到143,990个（另有173,896个给予家属）。除了其他措施，如限制研究生家属和结束乌克兰家庭计划外，以下是将影响雇主及其员工的主要措施。

1.护理和高级护理工作者：
从2024年3月11日起，海外护理工作者将不能再带家属来英国，希望赞助健康和护理工作者签证的社会护理提供者将受到护理质量委员会（CQC）的监管。这将包括那些在英国的移民途径上，允许家属转换为这些受监管护理角色的人。

受影响的职业代码是6145护理工作者和家庭护理人员以及6146高级护理工作者。那些已经在这条移民路线上的人仍然可以带家属来英国，并与他们一起留下，包括在延长签证、更换雇主以及申请在英国定居时。

2.技术工人薪资门槛：
赞助任何技术工人签证的雇主必须确保该职位支付的是该特定职业代码的最低薪资门槛，或每小时10.75英镑的工资，以较高者为准。

人力资源团队应该注意，政府打算在4月4日将赞助技术工人的一般薪资门槛从每年26,200英镑提高到38,700英镑。因此，例如，从那个日期起赞助一名公关专业人员的雇主将不得不支付至少38,700英镑的薪资门槛，而不是当前该职业代码的26,300英镑的行情价。这一变化将影响大多数职业代码。

3.技术工人行情价：
对于大多数受赞助的技术工人角色来说，行情价的同时增加将是一个更为重要的发展。英国政府目前定期使用国家统计局（ONS）进行的年度工时和收入调查（ASHE）的数据，根据该职业角色的25%分位数薪资来规定职业的行情价。从今年4月4日起，政府决定使用2023年ASHE的50%分位数薪资来规定职业代码的行情价。例如，HR经理和主管目前应该支付目前的行情价36,500英镑，但根据2023年ASHE的初步数据，新的中位行情价将是49,409英镑。因此，雇主将不得不匹配这一增加的数字，因为它高于新的38,700英镑薪资门槛。

4.短缺职业列表：
内政大臣已委托移民咨询委员会对短缺职业列表（SOL）进行审查，该列表减少了雇主赞助技术工人的费用，以帮助填补严重的技能缺口。当前的SOL将保持到4月，届时将重新启动为“移民薪资列表”（ISL）。

当SOL消失时，雇主将不再能够以通常行情价20%以下的价格赞助列入短缺职业的移民工人。
这些变化将对依赖短缺职业的行业产生巨大影响，特别是在工资明显较低的伦敦以外的组织。目前，机械工程师因为列在SOL上，可以以最低薪资26,400英镑获得赞助。新的中位行情价将是42,463英镑，这是一个明显更高的最低薪资。同样，英国缺乏程序员和软件开发人员。目前，如果他们赚取27,200英镑，可以作为技术工人获得赞助。从4月4日起，申请签证的新程序员将必须支付基于2023年调查中位数的49,430英镑的行情价。

5.研究生签证：
内政大臣还宣布，将审查允许国际毕业生在英国生活和工作两年（博士课程完成者为三年）的研究生签证途径，以及阻止非研究型研究生带家属来英。

6.家庭签证最低收入要求：
内政大臣宣布，希望伴侣与他们一起生活的英国和定居工人必须赚取的最低收入将从每年18,600英镑实际上翻倍，上升到38,700英镑。

7.移民健康附加费上涨：
2月6日，移民健康附加费（IHS）从每年624英镑上涨到1,035英镑，学生、家属、青年流动计划申请者和18岁以下儿童从每年470英镑上涨到776英镑。

这些政策变革对依赖外籍员工的英国雇主来说无疑是一大挑战，尤其是在医疗保健等关键行业。随着政府继续审查和调整移民政策，雇主和HR团队必须保持警惕，适应这些变化，以确保他们的招聘和雇佣实践符合新规定。

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