一、全球商业流动签证概述

全球商业流动签证（Global Business Mobility，简称GBM）是英国政府推出的一种特殊签证路径，主要针对跨国公司员工在英国的流动需求。GBM签证主要服务于那些希望将母公司管理层、高级技术人才和专业技能员工派往英国分公司工作的企业，帮助英国分公司实现管理和技术能力的提升。GBM签证路径涵盖多个分支，包括高级或专业人才工作签证（Senior or Specialist Worker）、研究生培训签证（Graduate Trainee）、英国扩展签证（UK Expansion Worker）、服务供应商签证（Service Supplier）和借调员工签证（Secondment Worker）等。

在GBM签证下，高级或专业人才签证是最常见的类别之一，主要用于派遣公司管理层和高级技术人员赴英工作，以促进跨国公司在英国市场的扩展与发展。该签证的设立帮助跨国公司更轻松地将核心人才引入英国市场，推动企业在英国的运营效率和市场竞争力。

二、申请要求和评分体系

申请GBM高级或专业人才签证的流程基于评分制度。申请人需满足以下评分标准，共需积累至少60分：

•   担保分数（20分）：拥有有效的担保证明（Certificate of Sponsorship, CoS）。

•   工作技能等级分数（20分）：申请人需从事符合英国技能标准的工作。

•   薪资分数（20分）：申请人薪资需达到最低薪资标准。

申请人满足上述三项评分后，即可申请GBM高级或专业人才签证。以下将详细说明每一项评分的具体要求。

1. 担保要求（20分）

申请人首先需获得英国境内具有担保资质的公司的有效担保证明（CoS）。在GBM签证体系下，申请人的担保公司通常是其在英国的分公司，或与其母公司属于同一集团。担保公司的担保资质及其对职位真实性的评估是成功申请签证的关键。

具体担保要求包括：

•   职位真实性：申请人所从事的职位必须是真实存在的工作岗位，而非虚设的岗位。

•   第三方工作要求：若工作涉及到第三方公司，则需符合相关规定，确保工作内容真实且合规。

•   最低工资标准和工作时间规定：担保公司需确保该职位符合英国国家最低工资标准，并遵循英国的工作时间规定。

•   海外工作经历：申请人需证明自己符合GBM签证的海外工作要求，具体将在下文详述。

2. 技能等级要求（20分）

GBM签证申请人需从事符合技能等级要求的职位。在大多数情况下，GBM高级或专业人才签证的职位需达到RQF6级或以上，这相当于英国的学士学位水平。不过，申请人不一定需要持有学士学位，只要其实际工作内容符合该技能水平即可。英国移民局将会评估担保公司所提供的职业代码是否合适，并可能要求公司提供申请人技能、资质和工作经验的证明材料。

3. 薪资要求（20分）

高级或专业人才签证的薪资要求为年薪至少£48,500，或符合《附表2》与《附表2b》中列出的标准薪资，以确保工作符合该职业的市场薪酬水平。该薪资标准不仅是申请人资格的评判标准，也是担保公司合法合规的体现，保障申请人的合法权益。

在部分过渡性安排下，符合特殊情况的申请人可以豁免一些薪资要求，但大多数申请人需满足上述最低薪资标准。

三、海外工作要求

GBM签证的核心要素之一是海外工作经历要求。对于大多数申请人来说，他们需满足12个月的海外工作经历。这意味着申请人在提交GBM签证申请前，必须在申请的担保公司或其母公司体系下，连续工作至少12个月，其中至少有12个月是在英国以外的地区工作。

关于12个月海外工作经历的规定：

•   符合资格的公司：申请人必须为担保公司或其集团内的母公司工作，且需在提交申请时仍为该公司员工。

•   连续工作要求：申请人需证明自己在过去连续工作期间中，至少有12个月在海外工作。即便有短暂的中断（如产假、病假等），只要累计满足12个月的海外工作时长即可。

•   豁免情况：对于年收入达到一定水平的高薪人士和研究生培训生，可以享受海外工作经历要求的豁免。具体而言，高薪人士只需在申请时为担保公司工作，无需满足完整的12个月海外工作要求。

四、签证有效期

GBM高级或专业人才签证的有效期取决于申请人的工作期限，具体以下列三项中最短的为准：

•   CoS中工作开始日期后的5年；

•   CoS中工作结束日期后的14天；

•   GBM签证路径下允许的最长累计时间。

在GBM签证框架下，通常高级或专业人才的签证最长为5年，方便申请人和担保公司安排长期工作计划。不过，如果申请人的工作期限较短，签证有效期将与工作时间一致，以确保签证的合规性。

五、适用人群及优势

GBM签证体系主要适用于跨国公司、特别是那些计划在英国扩展业务或已在英国设有分公司的企业。具体适用人群包括：

•   管理层人员：负责跨国公司在英业务管理的中高层管理人员，如部门主管、分公司经理等。

•   技术专家：为公司提供关键技术支持的高级技术人员，如IT专家、工程师等。

•   研究生培训生：通过GBM研究生培训签证，跨国公司可以将母公司的新进研究生派往英国分公司接受培训。

•   服务供应商和借调员工：对于一些服务供应商和借调员工，通过GBM签证可以灵活满足跨国公司的服务需求。

六、GBM签证的流程及所需材料

申请GBM签证的流程较为严格，需要提供一系列证明文件以确保合规性。

申请流程一般包括以下几个步骤：

•   确认担保资质：担保公司需首先获得英国移民局的担保资质，方可为申请人提供担保证明。

•   准备担保证明（CoS）：担保公司需为每位申请人分配担保证明，证明申请人职位的真实性。

•   提交签证申请：申请人可在线递交签证申请，通常需提供个人信息、担保证明和工作经历等相关文件。

•   支付费用：GBM签证申请人需支付签证申请费和国家健康服务附加费（IHS）。

•   生物信息采集：申请人需预约生物信息采集，提供指纹和照片。

•   等待审查和批准：申请提交后，英国移民局将进行审查，通常需等待若干个工作日。

所需材料可能包括：

•   有效的担保证明（CoS）；

•   薪资证明文件（如合同、工资单等）；

•   工作经历和技能证明；

•   个人身份文件（如护照）；

•   符合资格的海外工作经历记录（如工作证明信、出入境记录等）。

七、GBM签证的优势与挑战

GBM签证为跨国公司提供了一个便捷的途径，将母公司的管理和技术人才调派至英国公司。然而，GBM签证的优势和挑战共存。

优势：

•   灵活性：GBM签证涵盖多个分支，适用于管理、技术、培训和服务供应等多种需求，便于跨国公司灵活调配人力资源。

•   业务拓展支持：GBM签证尤其适合计划在英国扩展业务的公司，帮助企业在英国市场快速站稳脚跟。

•   人才储备：通过GBM签证，公司可以更好地管理全球人才资源，确保英国分公司拥有必要的管理和技术支持。

挑战：

•   合规性要求高：GBM签证要求担保公司提供详细的职位证明和薪资证明，确保签证申请的合规性和真实性。

•   成本较高：GBM签证申请需支付较高的申请费用和健康附加费，特别对于派遣多个员工的跨国公司来说，费用较为可观。

•   时间限制：尽管GBM签证的有效期最长可达5年，但部分短期项目需重新申请，增加了管理负担。

全球商业流动签证（GBM）为跨国公司提供了一个重要的签证路径，使其能有效地将管理和技术人才派往英国分公司，支持其在英国市场的业务拓展。对于符合条件的公司来说，GBM签证不仅仅是一种人才调派的工具，更是跨国公司实现全球化战略的关键一步。通过GBM签证的合理使用，跨国公司可以有效管理其人力资源，在日益竞争激烈的英国市场中取得优势。

尽管GBM签证在担保资质、技能要求和薪资水平上有较高的合规性要求，但其带来的商业价值和国际化效应也是不容忽视的。对于跨国公司来说，GBM签证不仅支持其英国市场的发展，同时有助于优化公司全球布局，增强其国际市场竞争力。

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