英国内政大臣詹姆斯·克莱弗利最近提出了一项影响深远的移民改革计划，旨在每年减少30万移民进入英国。这一计划包括五个关键点，对目前已经持有工签的人和雇主都将产生重大影响。
首先，政府将限制护理工作者带家属来英国，这一措施预计每年将减少约10万的净移民数量。其次，外籍工作者的最低工资门槛将提高至38,700英镑，这将使雇主更倾向于雇佣本地员工，而非海外劳动力。此外，政府还将取消对劳动力短缺领域的最低工资20%的折扣，并重新审查短缺职业名单。
对于护理工作者，政府将免除这些工资措施，以避免加剧护理院的劳动力短缺。
此外，政府还将加大对从国外带亲属来英国的要求。英国本地个人或家庭需要证明他们的收入达到38,700英镑，才能为亲属获得家庭签证。这意味着只有经济条件较好的家庭才能将国外的家庭成员带到英国。这一措施预计每年将减少几万的净移民数量。
对于学生，政府已经宣布措施，阻止大多数学生带家属来英国。这些变化将于下个月生效，预计每年将减少14万人来英国。
对于雇主来说，他们可能需要支付更高的工资来吸引外籍工作者，同时也可能面临更严格的招聘规定。对于已经持有工签的人来说，他们可能会发现带家属来英国变得更加困难。
1.新移民改革计划，对于家庭申请，特别是在收入要求方面，将有以下影响：
提高家庭签证的收入要求：新政策将英国本地个人或家庭为亲属获得家庭签证的最低收入门槛提高到38,700英镑。这是目前要求的18,600英镑的两倍多，自2012年以来未曾增加。
对于那些收入不足以满足新门槛的家庭来说，将无法为他们的外籍配偶或其他家庭成员获得家庭签证。
2.准备和应对策略：
• 评估财务状况：首先，需要评估自己的财务状况，确保是否能满足新的收入要求。
• 寻求专业建议：考虑咨询移民律师或专业顾问
• 探索其他途径：如果无法满足新的收入要求，可能需要探索其他移民途径或调整长期计划。
• 准备充分的文件和证明：准备好所有必要的财务文件和证明，以支持家庭签证申请。
• 考虑长期规划：如果目前无法满足要求，可能需要考虑长期的职业和财务规划，以在未来达到所需的收入水平。
这一政策变化将使得在英国的家庭申请变得更加严格和具有挑战性，特别是对于那些收入较低的申请者。因此，有意向申请家庭签证的人需要仔细评估自己的情况，并提前做好准备。
3.对目前已经持有工签的人和雇主将产生以下影响：
对已有工签的人的影响：
• 家属陪伴限制：特别是对于护理工作者，新政策将禁止他们带家属来英国。
• 工资门槛提高：如果他们的工资低于新设定的38,700英镑的门槛，可能会影响他们续签或家属的签证申请。
对雇主的影响：
• 招聘成本增加：新政策提高了外籍工作者的最低工资门槛，这可能导致雇主在招聘外籍员工时面临更高的成本。
• 招聘范围限制：取消对劳动力短缺领域的最低工资20%的折扣，并重新审查短缺职业名单，可能会限制雇主在某些领域招聘外籍员工的能力。
• 家庭签证门槛提高：对于那些希望为外籍员工的家属提供支持的雇主来说，新政策中提高的家庭签证收入要求可能增加了复杂性和难度。
这些改革措施旨在减少合法移民的数量，同时鼓励雇主优先考虑本地劳动力。对于已经持有工签的人来说，这可能意味着在家庭团聚和续签方面面临更多挑战。对于雇主而言，可能需要调整招聘策略，以适应新的工资和招聘规定。
对于那些已经取得工签的人来说，在续签时，他们的工资需要满足这个新的标准。
如果他们的工资低于38,700英镑，可能会影响他们的工签续签。这一变化将使雇主更倾向于雇佣本地员工，而非依赖外籍劳动力，同时也提高了外籍工作者在英国工作的门槛。
对于已经持有工签的人来说，这一政策变化意味着他们可能需要与雇主协商提高工资，以满足新的续签要求。同时，雇主也需要注意这一变化，以确保其外籍员工能够成功续签工签。
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