根据英国2006年《移民、避难和国籍法》第15条款，所有雇主都有责任核实他们的员工是否有权在英国工作并从事相关工作。对于那些雇佣非法劳工且未进行正确核查的雇主，移民局将采取行动。雇主可以通过进行正确的文件核查并建立“法定免责”，依照《英国政府网站上的雇主权利核查指南》来保护自己。请注意：如果工人不是雇主直接雇佣的（例如，如果他们是自雇），雇主无需建立法定免责，但雇主仍需进行这些核查（并保留核查证据），以符合赞助规定的记录保存义务。
雇主必须在相关雇佣开始前进行这项核查。如果雇主雇佣的人没有在英国工作和居留的限制（例如，他们拥有永久居留权），雇主只需要进行一次核查。如果员工在英国工作和从事相关工作的权利受到限制（例如，他们只有根据工人或临时工作人员路线的有限入境或居留许可），雇主需要进行后续核查。
如果雇主雇佣非法劳工，雇主可能会面临以下惩罚：
1.移民局可能对雇主处以每名非法劳工最高达2万英镑的民事罚款；
2.如果移民局对雇主处以民事罚款，移民局可能会撤销雇主的许可证，直到雇主至少在全额支付民事罚款后经过至少12个月（如果雇主被处以多笔民事罚款，此期限可能长达5年）才能获得新的许可证；
3.如果移民局需要采取行动来执行支付民事罚款的义务，这可能会对雇主获取信用造成不利影响；
4.雇主可能因故意雇佣非法劳工而被起诉，这可能导致雇主被监禁最长达2年，并/或被处以无限制的罚款；
5.雇主可能因持有或控制身份文件（或其副本）而被起诉，该文件是伪造的或未经适当获得，这可能导致雇主被监禁最长达5年，并/或被处以无限制的罚款；
6.雇主可能被取消担任公司董事的资格；
7.雇主可能因为协助或贩运罪名而被起诉，如果被判有罪，雇主可能被监禁最长达14年，并/或被处以无限制的罚款；
如果雇主受到英国移民管制并且雇佣非法劳工，这将被记录在移民局系统中，并将被用于考虑未来的移民申请。
移民局强烈建议雇主严格遵守英国的雇佣法律法规，以避免面临严重后果。如果雇主需要进一步了解如何合法雇佣员工，请咨询专业的移民专家或法律顾问。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。