在英国，雇主应该支付 Statutory Sick Pay (SSP) 给符合条件的员工。以下是关于SSP的具体要求：
01 符合条件的员工：
• 员工必须在公司工作并且有合法的工作合同。
• 他们必须已经生病，无法工作，并且缺席工作至少4天（包括非工作日）。
02 SSP的金额：
• 2024年4月起，每周SSP的标准金额为92.05英镑。支付将持续直到员工能够重新开始工作或者满足SSP支付的最大期限。
• 雇主可以选择是否支付超过SSP标准金额的额外病假工资。
03 支付期限：
• SSP支付通常持续28周。这个期限包括所有连续的病假，不论是否是同一种疾病。
• 如果员工在28周内重新开始工作，然后再次生病，新的病假期不会重新计算28周的期限。
04 支付日程：
• SSP通常按照公司正常的工资支付周期支付，例如每周或每月。
• 雇主不需要支付SSP的第一至三天，这称为等待期。从第四天开始，雇主应该开始支付SSP。
05 申请SSP：
• 员工必须通知雇主他们生病无法工作，并在公司规定的时间内提供医疗证明（通常是7天）。
• 雇主可能会要求员工填写自雇责任声明或其他相关表格。
06 其他注意事项：
• 如果员工同时享受公司的带薪病假，雇主应该在SSP支付期间结束后开始支付公司带薪病假。
• 雇主应该遵守相关的雇佣法规和HM Revenue & Customs (HMRC) 的规定，以确保正确支付SSP。
根据员工的具体情况和公司政策，雇主可能需要采取额外的步骤或提供额外的支持。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。