UKHospitality Scotland 呼吁英国移民系统认识到苏格兰的特殊需求。

招聘继续影响苏格兰酒店业的增长能力。最新数据显示，2024年4月苏格兰的职位空缺比2024年1月增加了60%。

据招聘网站Caterer.com的研究显示，厨师、前台员工和餐厅管理人员是苏格兰最难填补的三大职位。

英国的酒店企业中，超过四分之三的员工是从英国本地招聘的，但苏格兰企业在找到合适员工人数方面面临独特影响。苏格兰的出生率下降和其农村性质被认为是关键因素。

UKHospitality Scotland的执行董事里昂·汤普森（Leon Thompson）表示： “苏格兰的酒店和旅游业一直是一个巨大的成功故事，在使苏格兰成为全球领先的旅游目的地方面发挥了重要作用。与英国其他地方的酒店业一样，我们的企业在招聘员工方面也遇到了困难。这一持续的问题正在威胁酒店业服务苏格兰的能力，并影响到人们想要生活、工作和投资的地方的创建。一个专门的苏格兰签证，允许面临短缺的行业招聘必要的员工，将会是苏格兰酒店业的游戏规则改变者。这也将是新政府明确承认商业需求在我们移民政策中的反映。”

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