在雇佣员工之前，必须进行工作资格检查，以确保他们在英国合法工作。如果员工的工作资格有限，雇主应在资格到期时进行后续检查，以防止员工超期滞留。
1.何时进行后续检查？
需要对那些具有时间限制工作许可的员工进行重新检查。后续检查应在其先前许可到期时进行。雇主可以使用雇主检查服务（ECS）确认有未决申请或上诉的员工的工作资格。
2.联系移民局：
在员工的许可到期日，为继续雇佣他们，您必须确信他们已提交延长或变更许可的及时申请，或已对该申请的决定提出上诉或行政复议，或无法提供可接受的文件，但提供了其他信息表明他们是1988年前来到英国的长期合法居民。
在这种情况下，您的法定抗辩将从员工的许可到期日起延续28天，以便您获得ECS的积极验证或进行移民局在线检查。这一“宽限期”不适用于就业前的检查。
在初始28天或六个月的PVN期间，如果员工提供其案件已获得批准的证据，您可以通过正常检查维持其移民许可期间的法定抗辩。
如果后续检查确认员工在非法工作，建议您采取措施终止雇佣并向移民局报告。
3.转让业务中的工作资格检查：
根据《2006年雇佣保护条例》（TUPE），转让方进行的工作资格检查视为受让方进行的检查。然而，如果转让方未正确进行检查，受让方将承担责任。建议受让方在接收员工时重新进行工作资格检查。
4.雇主法律结构变化：
如果雇主仅是法律结构发生变化，例如从有限公司变为上市公司，则无需重复工作资格检查。建议在有疑问时进行检查，以避免承担民事罚款责任。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。