了解和遵守英国移民政策对于任何希望在英国合法居住和工作的个人来说至关重要。非法工作不仅会导致个人遭受法律制裁，还会影响雇主的声誉和业务运营。因此，雇主和员工都必须了解并遵守相关法律规定。

A.英国移民政策概述

1.法律依据

英国移民政策主要由以下几部法律构成：

•   2006年《移民、庇护与国籍法》

•   1971年《移民法》第24B条

•   2016年《移民法》附表6

这些法律规定了防止非法工作和确保员工有合法工作权的具体措施。

2.防止非法工作的原因

非法工作不仅助长非法移民，还使人们容易受到剥削，破坏合规企业的公平竞争环境，甚至会影响合法工人的工资水平。因此，防止非法工作是确保劳动力市场健康发展的重要举措。

B.雇主的合法工作检查

1.检查步骤

雇主必须在雇佣任何人之前进行合法工作检查，以确保该人具有合法工作权。合法工作检查包括以下三步：

•   获取原始文件

•   核对文件真实性

•   保存文件副本

2.文件检查

雇主必须获取和检查候选人提供的原始文件，确保其真实性和有效性。常见的文件包括护照、生物居留许可卡（BRP）等。文件检查应在员工在场的情况下进行，可以通过面对面或视频通话进行。

C.特殊情况处理

1.持临时居留许可者

对于持临时居留许可的员工，雇主需要在其居留许可到期前进行后续检查，以确保其继续具有合法工作权。

2.生物居留许可卡持有人

自2022年4月6日起，持生物居留许可卡者必须通过移民局在线服务证明其工作权，雇主不能再接受其实体卡作为合法工作证明。

D.雇主检查服务

使用移民局雇主检查服务

在某些情况下，雇主需要通过移民局雇主检查服务（ECS）验证员工的合法工作权，例如：

•   员工提供了EU定居计划的申请确认函

•   员工持有申请注册卡并被允许从事短缺职业

E.常见问题解答

如何处理员工无法提供合法工作证明的情况？

如果员工无法提供合法工作证明，雇主应联系移民局雇主检查服务以获得确认。在确认员工无合法工作权后，雇主应立即终止其工作关系。

F.保持合规

1.保存证据

雇主必须保存所有检查记录和文件副本，保留期限为员工在职期间及离职后的两年。记录应以不可手动修改的格式保存，例如JPEG或PDF。

2.避免歧视

雇主在进行合法工作检查时，必须确保不因国籍、种族或其他受保护特征而歧视员工或候选人。所有员工和候选人应接受同等的检查程序。

了解和遵守英国移民政策对于雇主和员工都至关重要。通过合规操作，雇主不仅可以避免法律风险，还能确保企业的长期稳定发展。希望本文能够帮助您更好地理解和应对英国移民政策中的各项要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

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