英国担保许可证政策更新：关于Skilled Worker担保证书的新规解读

英国移民局对Skilled Worker担保证书（Certificate of Sponsorship，以下简称CoS）的管理进行了全面调整。这些变化涵盖了申请类型区分、担保费用管理、职位真实性审查等关键内容。作为一家专业移民法律服务机构，Vision Legal Services 将为您详细解析新政策及其影响，并提供合规指导。

一、什么是担保证书（CoS）？

担保证书（Certificate of Sponsorship，简称CoS）是英国雇主为担保Skilled Worker签证申请人提供的关键文件，充当了担保关系的核心纽带。CoS不仅是签证申请的必要条件，还承载了职位、薪资和雇佣关系等重要信息。

1.CoS 的作用

担保证书的主要功能是：

•   确认雇佣关系：CoS证明申请人受雇于英国的合法担保机构。

•   提供签证依据：申请人必须通过有效的CoS申请签证或续签。

•   确保合规性：移民局通过CoS审核雇主的担保行为是否符合政策。

2.CoS 的基本类型

根据申请人和职位的具体情况，担保证书分为两种类型：

Defined CoS用途：为境外申请人申请签证。

•   申请流程：逐一申请，审批后分配。

•   典型场景：雇佣国际员工、扩展海外团队。

Undefined CoS用途：为境内申请人续签或转换签证。

•   申请流程：通过年度配额直接分配。

•   典型场景：为现有员工续签签证或为新员工办理签证转换。

3.CoS 的使用条件

•   时效性：CoS必须在分配后90天内分配给员工，员工需在收到CoS后3个月内完成签证申请。

•   准确性：职位描述、薪资信息及其他细节必须真实无误。

•   匹配性：CoS的类型必须与申请人签证类型相符，否则将导致拒签或担保许可证被吊销。

案例分析：某公司为境外申请人提供了Undefined CoS，移民局审查后吊销了企业担保许可证。原因在于CoS类型选择错误，未能满足Defined CoS的要求。

二、新政策重点解读

A. Defined 和 Undefined CoS 的深入解析

1. Defined CoS 的特点

Defined CoS 是用于从境外申请签证的担保证书，通常用于以下场景：

•   海外招聘：企业希望从海外引进高技能人才。

•   业务扩展：企业需要在海外市场建立团队。

•   未来规划：雇主预计未来可能需要担保海外员工，但尚未确定具体人选。

注意事项：

•   每个Defined CoS必须单独申请，不能申请年度配额。

•   申请时需提供详细的职位信息，包括职位描述、SOC代码、薪资和工作地址。

2.Undefined CoS 的特点

Undefined CoS 适用于以下场景：

•   签证续签：现有员工的签证即将到期。

•   签证转换：员工希望从其他签证类型转换到Skilled Worker签证。

•   年度分配：雇主通过年度配额为多个员工分配CoS。

操作建议：

•   雇主需定期检查年度配额是否充足。

•   如果配额不足，可通过SMS系统申请增加。

B. CoS 申请和分配的规则

1.申请流程

雇主需通过担保管理系统（SMS）申请CoS，以下为操作流程：

•   选择正确类型：根据员工的签证类型选择Defined或Undefined CoS。

•   填写详细信息：包括职位描述、薪资、工作地址等。

•   支付相关费用：支付CoS申请费用。

常见错误：

•   类型选择错误：例如为境外申请人分配Undefined CoS。

•   信息不完整：职位描述缺乏详细职责或薪资信息。

2.分配后的使用

•   时限要求：分配后的CoS需在90天内使用，否则失效。

•   申请要求：员工需在职位开始日期前3个月内提交签证申请。

案例分析：某企业分配了一份CoS，但员工未在3个月内使用，导致签证申请被拒。企业需重新申请CoS并承担额外费用。

C. 担保费用的管理

1.雇主的费用责任

自2024年12月31日起，雇主必须全额承担以下费用：

•   CoS申请费用。

•   移民技能附加费（ISC）。

违规示例：某企业通过合同要求员工承担CoS费用。移民局发现后吊销了企业担保许可证，并处以高额罚款。

2.合规性的重要性

担保费用的管理直接关系到企业的合规性。移民局将通过以下方式审查：

•   核查员工合同和薪资记录。

•   监督CoS费用的支付来源。

D. 职位真实性与薪资要求

1.职位真实性

职位必须真实存在，并与企业的实际运营需求匹配。例如：

•   零售企业需要招聘销售助理，而非高级市场分析师。

•   快餐店需要招聘厨师，而非高级人力资源经理。

2.薪资要求

担保职位的薪资需满足Skilled Worker签证的最低要求，并获得薪资积分。例如：

•   新入职员工的起薪需达到20积分要求。

•   薪资不得包含任何奖金或津贴。

案例分析：某企业为一名护理人员申请CoS，但提供的薪资低于最低要求，导致申请被拒。企业需重新提交符合要求的申请。

三、案例分析

案例1：错误类型的CoS导致许可证被吊销

背景：某企业为一名海外申请人提供了Undefined CoS。

结果：移民局审查发现错误类型的CoS，吊销了企业的担保许可证。员工的签证申请被拒。

教训：雇主需了解不同类型CoS的适用范围，确保申请和分配正确。

案例2：转嫁担保费用导致违规

背景：某企业通过合同规定员工返还CoS费用。

结果：移民局在审查中发现违规行为，吊销了企业的担保许可证，并对公司处以£15,000罚款。

教训：担保费用必须由雇主承担，任何形式的费用转嫁都将面临严重后果。

案例3：职位不符导致申请被拒

背景：某小型零售企业为一名销售助理申请CoS，但职位被描述为“市场分析师”。

结果：移民局认定职位不符合真实性要求，拒绝了申请。

教训：职位描述必须准确反映实际需求，避免夸大或虚报。

四、常见问题解答（FAQ）

问1: 雇主如何选择正确的CoS类型？

答:Defined CoS适用于境外申请人；Undefined CoS适用于境内续签或转换签证的申请人。

问2: CoS费用是否可以由员工承担？

答:不可以。雇主必须全额承担CoS费用，任何形式的转嫁行为都将被视为违规。

问3: 如果职位的开始日期超过申请日期3个月，会被拒绝吗？

答:是的。移民局要求职位开始日期不得超过申请日期3个月。

问4: 职位描述需要包括哪些内容？

答:职位描述需包括主要职责、工作地点、薪资水平、SOC代码等详细信息。

问5: 如果CoS未在90天内分配，是否需要重新申请？

答:是的。未在90天内分配的CoS将被移除，企业需重新申请。

五、Vision Legal Services 的服务优势

作为一家专业移民法律服务机构，Vision Legal Services 提供以下支持：

•   担保申请指导：帮助企业选择正确的CoS类型，并确保申请流程无误。

•   合规培训：为企业提供最新政策的全面解读，避免违规操作。

•   职位真实性审查：协助企业准备职位描述和相关证明材料。

•   危机应对与申诉支持：处理担保许可证拒绝或吊销的情况。

Vision Legal Services的观点

担保政策更新对雇主提出了更高的要求。理解并遵守新规，不仅是保护企业合法权益的基础，也是确保员工合法身份的重要环节。Vision Legal Services 致力于为企业提供全面支持，助您在复杂的移民政策中合规无忧。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。